11月12日，寶雞市文物局黨組召開局系統(tǒng)近三年新進人員交流座談會。此次會議旨在了解年輕干部思想動態(tài)、激發(fā)干事熱情，交流分享促進步、互學互鑒共提升，為寶雞文物保護事業(yè)和干部人才隊伍建設注入新的活力與思路。

　　會上，學習傳達了習近平總書記在2024年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班之際作出的重要指示，進行了延安精神再教育專題培訓，通報了局系統(tǒng)四批次新進人員交流輪崗情況。

　　座談會現場氣氛熱烈，新進人員代表暢所欲言，分享了工作以來的所學、所悟，包括對文物保護工作意義的深刻理解、在實際工作中遇到的挑戰(zhàn)以及獲得的寶貴經驗。寶雞青銅器博物院等四家局直單位結合工作實際，對本單位“引育管用留”工作進行匯報交流，并對局系統(tǒng)人才工作提出了具體的意見建議。

　　近年來，寶雞市文物局黨組高度重視人才工作，長期致力于探索與實踐人才“引育管用留”方面的辦法和措施，制定印發(fā)了《關于加強局直事業(yè)單位新進人員規(guī)范管理的四條措施》，旨在進一步加強局直事業(yè)單位新招錄人員管理培養(yǎng)和教育，從加強規(guī)范聘用合同、干部教育培訓、跟班交流鍛煉、干部關心關愛等四個方面規(guī)范了局系統(tǒng)新進人員管理工作。根據措施要求，已先后開展四批次涉及8個局直單位27人次的交流學習輪崗鍛煉，從入崗前分配、三個月交流學習、到結束交流進行工作鑒定，實現了全流程監(jiān)督管理。

　　下一步，寶雞市文物局將不斷總結交流學習鍛煉活動的工作經驗，形成常態(tài)長效機制，并根據實際情況，進一步拓展交流學習鍛煉的范圍和形式，為新進人員提供更廣闊的學習和鍛煉平臺。（寶雞市文物局 覃思）

編輯：陳云哲